大學(xué)畢業(yè)生以后去見習(xí)，會(huì)出現(xiàn)一定時(shí)間的見習(xí)期，又被稱作實(shí)習(xí)期，假如員工由于各種各樣緣故終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是否會(huì)給與一定的賠償?代通知金便是替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)合同法中并沒有代通知金的表述，下邊讓我們一起來講一下，員工實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)者代通知金嗎?

一、是不是有代通知金

實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，公司單位是不是必須付款代通知金需看是怎么回事消除：

1、假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)法三十九條的規(guī)定情況的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同不用付款代通知金。

2、假如合乎勞動(dòng)法四十條要求情況的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同需付款代通知金或提早一個(gè)月以書面形式告知消除。

3、假如不符以上情況，公司單位要終止勞動(dòng)合同的必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或二倍經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條 要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

以上，便是有關(guān)“員工實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)者代通知金嗎?”問題的有關(guān)回應(yīng)。期待諸位大學(xué)畢業(yè)生在選擇企業(yè)時(shí)要挑選可以信賴的企業(yè)，與此同時(shí)要簽訂合同，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同，是可以得到代通知金賠償?shù)?，假如大伙兒有什么搞不懂的地區(qū)，煩請(qǐng)資詢。