一、公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工要賠是多少薪水?

違反規(guī)定辭退員工的，賠償費(fèi)并不是穩(wěn)定的，賠償費(fèi)依照賠償金的二倍測(cè)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)可以一方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件或公司工商登記注冊(cè)信息內(nèi)容材料;

4、直接證據(jù)原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據(jù)材料清單及證據(jù)表明;

公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工的這種做法，實(shí)際上意味著的便是企業(yè)的心態(tài)，即使要繳納賠償費(fèi)，賠償金也是由公司擔(dān)負(fù)的，做為企業(yè)的高層住宅管理者，如果有書面通知，例如有直接證據(jù)證實(shí)員工違背企業(yè)規(guī)章制度或是員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，才可以一方面解雇員工。