一、雇工產(chǎn)生安全事故顧主有義務嗎?

員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。

員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或是過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發(fā)包方、工程分包人了解或是理應了解接納分包或工程分包業(yè)務流程的顧主沒有相對應資質(zhì)證書或是生產(chǎn)安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。

二、雇工和勞務關系的區(qū)分有什么?

1、關聯(lián)行為主體的標準不一樣。勞務關系的行為主體具備特殊性，即一方只有是員工本人，另一方務必是公司單位，包含中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)、黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織等機構。而勞務關系的行為主體范疇就更加普遍，凡公平行為主體的居民中間、公民與法人之間均可產(chǎn)生雇工。

2、關聯(lián)行為主體間的位置不一樣。勞務關系中公司單位與員工中間不但具備正義性，并且具備單位隸屬，即管理方法與被管理的關聯(lián)。員工系公司單位的組員，務必遵循公司單位的管理制度，在公司單位的領導干部、管理方法下從業(yè)工作中。在雇工中，雖然員工在一定水平上也需要接納公司單位的監(jiān)管、管理方法和操縱，但公司單位的各類管理制度對員工通常不具備約束，員工不用遵循公司單位的考勤系統(tǒng)、獎罰管理方法、升職管理方法、薪水晉升管理方法等。

3、關于勞動仲裁程序處理不一樣。勞務關系行為主體間產(chǎn)生關于勞動仲裁后，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，理應先向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除法律法規(guī)另有要求的外，可以再向法院提出訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇工行為主體中間造成勞務糾紛，則適用民事法律異議程序處理，被告方可以采取訴訟或是起訴的化解方法。被告方可依據(jù)仲裁條款或仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁，也可立即向法院提起訴訟。訴訟并不是起訴的前置程序。

總的來說，有的人會聘請別人干活兒，彼此創(chuàng)建雇工，在這類關聯(lián)中，假如員工產(chǎn)生安全事故負傷，則顧主要擔負承擔責任，因為雇工中不會有個人社保，顧主要依據(jù)人事部門損失賠償?shù)囊?guī)范向員工賠付。自然，員工本身的緣故造成意外傷害產(chǎn)生，顧主無需承擔責任。