一、實(shí)習(xí)期可以口頭上離職嗎如何證實(shí)

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相對(duì)應(yīng)的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)是可以口頭上離職的。依照該要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三天通告公司單位就可以開展辭職了。自然這類辭職員工最好存放好相對(duì)應(yīng)的一個(gè)直接證據(jù)，例如離職申請(qǐng)書，那時(shí)候的一些證據(jù)這些，證實(shí)員工有開展過口頭上離職。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的要求，員工提早30天以書面通告公司單位可以終止勞動(dòng)合同，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三天通告公司單位，是可以消除彼此的勞動(dòng)合同書的。

假如企業(yè)對(duì)該離職沒批的情形下，員工可以向本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，或是向本地的工作仲裁委開展勞動(dòng)仲裁。

二、試用期辭職有薪水嗎

實(shí)習(xí)期若一切正常申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)，薪水依照出勤率日數(shù)派發(fā)。《勞動(dòng)合同法》第37條要求，員工提早30天以書面通告公司單位可以終止勞動(dòng)合同，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三天通告公司單位可以終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)辦理離職提早三天提交一份書面形式辭職申請(qǐng);署名日期是當(dāng)日，申請(qǐng)辦理辭職日期是署名日過后的第四天，第四天申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)彼此簽名，包含物件工作交接等。

假如人事檔案在企業(yè)的必須在第十天與此同時(shí)領(lǐng)到人事檔案，一定要有公司封條，蓋公章即可自身臨時(shí)存放就可以。

試用期辭職企業(yè)正常情況下是不可以亂扣員工的月薪的，除非是員工在職人員期內(nèi)內(nèi)給企業(yè)產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失。

三、實(shí)習(xí)期解除合同要付合同違約金嗎

辭退實(shí)習(xí)期員工的，必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，在法律法規(guī)沒有強(qiáng)制性要求的情形下，實(shí)習(xí)期自然是可以口頭上離職，可是為保險(xiǎn)起見，這類辭職員工最好存放好相對(duì)應(yīng)的可以維護(hù)保養(yǎng)自己權(quán)益的直接證據(jù)，舉例說明，離職申請(qǐng)書，也有那時(shí)候的一些證據(jù)這些這種直接證據(jù)。