一、實(shí)習(xí)期可以口頭上離職嗎不要錢

可以的。 依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條:“員工提早三十日以書面通告公司單位,可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位,可以終止勞動(dòng)合同?！痹摋l文并沒(méi)要求員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)務(wù)必以書面形式告知公司單位,才可以終止勞動(dòng)合同,故員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以口頭上離職。

靠譜公司申請(qǐng)辦理員工辭職大約必須一周前后的時(shí)間，需先由自己寫好離職申請(qǐng)書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門。人力資源部門開展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會(huì)議核準(zhǔn)。有的離職員工不用說(shuō)一聲想走就走，或是是明日要走，今日才說(shuō)，給用工產(chǎn)生一定困惑，工作中沒(méi)法成功工作交接。與此同時(shí)員工實(shí)習(xí)期內(nèi)，明確提出離職后，三天內(nèi)就可以辭職，公司沒(méi)有支配權(quán)限定員工?！秳趧?dòng)合同法》要求：“員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同?！?/p>

二、離職的步驟

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請(qǐng)，署名日期是當(dāng)日，確立在3日前曾向公司單位遞交過(guò)書面形式離職的通告?！半x職通告”讓企業(yè)查收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞公司的方法送到，就能留有通告送到的直接證據(jù)。申請(qǐng)辦理辭職日期是署名日過(guò)后的第4天，就可以是申請(qǐng)辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。與此同時(shí)領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。在辭職前你需要在原企業(yè)進(jìn)行工作中的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，按照實(shí)際企業(yè)的規(guī)章制度而定。此外還必須留意的是有關(guān)合同違約金的問(wèn)題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度是，是多少，如何計(jì)算的。

員工在告之企業(yè)要想離職的情況下，是必須提早告之的，要是沒(méi)有事先告之公司單位辭職得話，是是屬于毀約的。這個(gè)時(shí)候違約，員工就必須對(duì)公司單位付款一定的合同違約金，所以說(shuō)要想離職一定要提早告之企業(yè)。