一、實(shí)習(xí)期可以積極離職嗎?

實(shí)習(xí)期可以積極離職嗎，不可以隨時(shí)隨地離職，實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出辭職分三種狀況解決：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)范的狀況，書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(依照每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提早30天明確提出書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)范的狀況，立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

一般提議，員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞給公司單位終止勞動(dòng)合同的通告，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款薪水或是不申請(qǐng)辦理離職流程，可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、員工終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是啥?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同:

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二) 未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三) 未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六) 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

在人們的日常日常生活之中，假如碰到一個(gè)試用期離職得話，是可以依照法律法規(guī)之中的要求來終止勞動(dòng)合同的，可是必須在這兒提示我們留意的是不一樣原因終止勞動(dòng)合同，可能是有不一樣的處理方法，例如在工資支付，也有是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款層面。