一、欠薪找哪一個單位處理

員工可以根據(jù)勞動保障監(jiān)察單位或人民法院處理，為此保護自身的合法權(quán)利。別的的拉橫幅等個人行為全是不可取的。欠薪可以向本地勞動部門工作監(jiān)管部門舉報或是工作仲裁委申請勞動仲裁。工作行政機關(guān)應勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。給本人工作中的，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務報酬。

在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理。

(2)向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

(3)根據(jù)起訴方式處理。

這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用偏激和暴力傾向討薪，如爬樓梯、堵路等，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸及《刑法》被追責。

二、被欠薪向哪一個單位舉報

一切機構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保部門檢舉;員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)舉報。

檢舉舉報范疇包含：

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨勞動合同文本、未出示消除或是停止勞動關(guān)系證明等狀況;

4、公司單位未實行最低工資、未付款員工薪水、經(jīng)濟補償及賠償費的狀況;

5、公司單位未遵循相關(guān)學生就業(yè)登記備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內(nèi)學生就業(yè)和外國人在中國地區(qū)學生就業(yè)要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨特安全生產(chǎn)要求和未嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運行時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)未遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務、職業(yè)技術(shù)培訓培訓機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)等社保服務項目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見習、實習企業(yè)未遵循相關(guān)學員見習、實習社會保障政策法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督管理事宜。

違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的方式在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障行政機關(guān)不會再依法查處。其限期自違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生之日起測算;違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的行為表現(xiàn)有持續(xù)或是再次情況的，自主為終結(jié)之日起測算。

欠薪?jīng)]有完成付款的，這個時候員工是可以開展舉報的。由于員工投入了工作，那麼便是應當獲得酬勞的，因此這個時候假如不給員工付款這一薪水得話，是可以申請勞動仲裁乃至提起訴訟的。