一、離職后個(gè)人社保怎么處理比較好

離職后個(gè)人社保一般申請(qǐng)辦理停封比較好，中后期申請(qǐng)辦理遷移和轉(zhuǎn)走，針對(duì)早已辭職的，原公司就不容易再次繳納社保了，原公司會(huì)去社保中心申請(qǐng)辦理退工辦理手續(xù)，那樣個(gè)人社保就全自動(dòng)停封?？墒请x職后的社會(huì)保險(xiǎn)是可以申請(qǐng)辦理遷移、轉(zhuǎn)走的。假如離職后立刻尋找新的企業(yè)工作中得話，可以申請(qǐng)辦理遷移辦理手續(xù)，由新企業(yè)續(xù)險(xiǎn)，那樣的話，續(xù)險(xiǎn)花費(fèi)也是由新企業(yè)擔(dān)負(fù)。假如新企業(yè)在外地，必須依據(jù)外地的社保局程序流程和外地不一樣的現(xiàn)行政策申請(qǐng)辦理，這一在離職前，最好是都到社保局掌握清晰。

假如離職后沒立刻尋找新的企業(yè)，也不必?fù)?dān)心個(gè)人社保會(huì)被清零，徹底可以轉(zhuǎn)由自已本人續(xù)繳，從企業(yè)的帳戶遷移到自身的帳戶，自然，這樣的事情下不一樣地域不一樣企業(yè)很有可能有不一樣的處理方法。

如需個(gè)人繳納社保，最先要去本地的人才服務(wù)中心申請(qǐng)辦理就業(yè)登記，隨后，到醫(yī)保中心申請(qǐng)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的社保繳納辦理手續(xù)，必須給予本人身份證件、失業(yè)證明、原企業(yè)出示的醫(yī)療保險(xiǎn)證明文件。

依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條

員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由用人公司和員工一起交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。無雇傭的個(gè)體戶、未在公司單位參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)可以參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由本人交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法由國務(wù)院規(guī)定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)金的征選方法

1.占比保險(xiǎn)費(fèi)用制

這類方法是以投保人的薪資為標(biāo)準(zhǔn)，要求一定的百分比，進(jìn)而收取保險(xiǎn)費(fèi)用。選用占比制，原先社保的具體目地，是因?yàn)橘r償受益人遭受風(fēng)險(xiǎn)性安全事故期內(nèi)所缺失的收益，以保持其最少的日常生活，因而務(wù)必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計(jì)付的規(guī)范，另一方面又做為保費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。

以工作中為標(biāo)準(zhǔn)的占比保險(xiǎn)費(fèi)用制較大的缺點(diǎn)是社保的壓力立即與薪水相聯(lián)絡(luò)，無論是顧主員工彼此壓力社會(huì)保險(xiǎn)金或是在其中一方壓力社會(huì)保險(xiǎn)金，社保的壓力都主要表現(xiàn)為人力資本成本費(fèi)的提升，其結(jié)果會(huì)造成資產(chǎn)擠兌工作，進(jìn)而造成下崗提升。

2. 平等保險(xiǎn)費(fèi)用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險(xiǎn)費(fèi)用。這一規(guī)章制度的特點(diǎn)是測算簡單，便于廣泛執(zhí)行;并且使用此類方式征繳保險(xiǎn)費(fèi)用的我國，在其計(jì)付時(shí)，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實(shí)際意義。但其缺點(diǎn)是，低收入者與高收入者交納同樣的保險(xiǎn)費(fèi)用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

我國頒布了專業(yè)的法律法規(guī)對(duì)公司單位與員工的辦理社保狀況實(shí)現(xiàn)了要求，針對(duì)員工離職的，也是要對(duì)個(gè)人社保的有關(guān)狀況開展評(píng)定的，牽涉到公司單位未按規(guī)定辦理社保的個(gè)人行為，是歸屬于比較嚴(yán)重的違反規(guī)定狀況，是必須追責(zé)法律依據(jù)的。