如果公司想要做大做強(qiáng)，就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業(yè)，它都越來越重視員工的福利。但是，想要最好的企業(yè)員工福利并不容易.

因為員工福利的好處太廣泛，例如：薪酬，五保險，黃金，膳食福利，健康檢查，生日護(hù)理，假日護(hù)理，禮品定制，員工動機(jī)，團(tuán)體建設(shè)活動，旅游電影等。當(dāng)然，如果公司只有十幾到幾十人，那么員工福利計劃相對簡單，但對于擁有數(shù)百甚至數(shù)千人的公司來說，這是一項費力但令人不愉快的工作。

那么，公司員工的福利是什么？

首先，實用性是第一位的。企業(yè)福利禮品很難照顧到所有員工的個人需求，因此我們可以根據(jù)員工的一般需求，提供每個人都可以使用的福利禮品，如辦公用品和日用品。

其次是質(zhì)量。因為企業(yè)發(fā)放的福利禮品也與公司的形象和尊嚴(yán)有關(guān)。如果質(zhì)量不好而且看起來很低，對員工的印象會大大減少?？梢园l(fā)送一些高端的文化和創(chuàng)意用品。

最后，應(yīng)該反映企業(yè)文化主題。例如，公司的愿景，口號，標(biāo)識等以定制的方式呈現(xiàn)在禮品上，不僅突出了公司的人文關(guān)懷，而且使企業(yè)文化和品牌形象得以更好地傳播。

身為HR的你知道這些員工福利的發(fā)放特點嗎？