怎樣問老總要薪水

如經(jīng)員工催告函，企業(yè)仍回絕付款加班費(fèi)的，可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢缘叫l(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月發(fā)放上月的薪水是可以的，可是跨月就違反規(guī)定；假如企業(yè)欠薪，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位期限發(fā)放工資，貸款逾期不付款的，還需要加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第五十條：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。