一、喪假幾天國家規(guī)定更新規(guī)范了沒有？

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出實際要求。實踐活動中通常全是參考《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實行。

《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求：

1、員工自己完婚或員工的直系血親身亡時，可以按照詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

二、喪假直系親屬包括什么？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施環(huán)節(jié)中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也列為可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過程中，許多企業(yè)也將祖上過世列為員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

三、喪假有薪水嗎？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。”法律法規(guī)確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出實際要求。員工休喪假的具體步驟可參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

(一)、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路程假。

(三)、在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

依據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，可適當給與一至三天的喪假。

此外，國家規(guī)定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

綜合性上邊所講的，喪假便是歸屬于親人離去所必須請的假日，針對此假日一般我國沒有作出實際的要求，但對企業(yè)也必須聯(lián)系實際狀況酌情考慮給與一到三天的假日，假如員工超出了企業(yè)所準許的限期，那麼超出的限期，企業(yè)也是可以依規(guī)的扣減相對應的薪水。