一、10月1號(hào)加班工資怎么算

依據(jù)在我國(guó)原有的法律法規(guī)，公司單位在十一國(guó)慶假日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、3倍薪水包含當(dāng)日薪水嗎

3倍工資是包括當(dāng)日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測(cè)算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、與薪水有關(guān)的法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》

第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每個(gè)月不超三十六鐘頭。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題不會(huì)太難，依據(jù)在我國(guó)原有的法律法規(guī)，假如公司單位在十一國(guó)慶假日10月1號(hào)分配員工一定要回來(lái)加班加點(diǎn)得話，那麼公司單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求，付款員工3倍的加班費(fèi)。