一、實(shí)習(xí)期簽了合同書(shū)離職幾日能走?

1、簽了試用期合同的情況可以在明確提出離職要求的第三天走

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)不可扣減、或者不派發(fā)辭職員工的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

二、實(shí)習(xí)期被辭退補(bǔ)償是多少?

1、實(shí)習(xí)期被辭退若是可以得到賠償，那麼得到的賠償金為大半個(gè)月的薪水。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

2、實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工中間對(duì)另一方的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無(wú)任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，例如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、被單位受賄罪法律責(zé)任等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)范的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，且不用付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的，必須征詢(xún)員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)，并根據(jù)協(xié)議書(shū)承諾，向職工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因本身緣故的確沒(méi)法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)提早30天通告，沒(méi)有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)習(xí)期內(nèi)員工可以向企業(yè)明確提出辭職要求、企業(yè)還可以解雇員工。針對(duì)員工而言，若是要想辭職，必須提早三天告之企業(yè)。而針對(duì)企業(yè)而言，若不是以員工不符合錄取標(biāo)準(zhǔn)而解雇自行，那麼也有很有可能必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。