一、實(shí)習(xí)期內(nèi)三天自身走有薪水嗎？

員工在實(shí)習(xí)期三天自動離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給其導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

（一）如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

（二）如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

二、六種不合理合法的實(shí)習(xí)期有什么？

按《勞動合同法》要求，同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。但現(xiàn)實(shí)生活中，極少數(shù)用人企業(yè)會不合理合法的承諾實(shí)習(xí)期。下列六種情況均不可再度承諾實(shí)習(xí)期：

（）一是勞動合同書到期續(xù)簽勞動合同書的;

（二）是員工因病或是非因工受傷，診療到期后從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

（三）是工作履行合同期內(nèi)員工崗位變動的;

（四）是公司單位招收同一員工且之前招收時彼此訂立的實(shí)習(xí)期已真實(shí)執(zhí)行或是已一部分執(zhí)行的;

（五）是公司單位與第一次學(xué)生就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性按置的復(fù)退軍人及其軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)親屬等稅收優(yōu)惠政策安置人員簽訂勞動合同書的;

（六）是法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況

實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職得話，企業(yè)務(wù)必要依照試用期合同付款員工一定額度的薪水總數(shù)，若未付款，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁規(guī)定賠付，但條件是員工沒有違背試用期合同中的要求。