一、怎樣付款賠償費(fèi)

企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，可以規(guī)定二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限測算，每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超出大半年不夠一年的，付款一個(gè)月薪水，不夠大半年的付款大半個(gè)月薪水。以員工自己基本工資測算。

終止勞動(dòng)合同企業(yè)必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須此外付款一個(gè)月薪水做為代通知金。

司法部門實(shí)際中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金通常僅有一項(xiàng)會(huì)獲得適用,你能自已挑選。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r

1、員工明確提出終止勞動(dòng)合同，并與用人公司協(xié)商一致而消除的;

2、員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而消除的;

3 、員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度而消除的;

4、員工、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害而消除的;

5、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正而消除的;

6、因員工的過失，導(dǎo)致工作無效合同而消除的;

7、員工被單位受賄罪法律責(zé)任而消除的;

8、固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書到期停止，公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，而員工不同意續(xù)簽的;

9、非全日制用工工作合同的解除或停止的;

10、自用人生效日一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位依規(guī)與員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的;

11、公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，依規(guī)繳納了補(bǔ)償金的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

12、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇而勞動(dòng)合同解除的。

公司單位解雇合同書都還沒期滿的員工是違反規(guī)定的，假如要想解雇員工得話，公司單位還要提早一個(gè)月通告，隨后再按規(guī)定準(zhǔn)備好賠償費(fèi)。如果公司單位不肯付款賠償費(fèi)，那麼被辭退的員工是可以提起訴訟公司單位的。