一、如何問加班加點(diǎn)工資怎么算？

加班費(fèi)是可以向企業(yè)資詢；一般公司單位按照具體必須分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭工作要求的200%付款薪水;分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水，且不可以補(bǔ)休等方法替代。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)的明確是怎樣的？

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無以上承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

三、《勞動(dòng)法》有關(guān)加班費(fèi)的要求是怎樣的？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條　公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

除此之外，針對(duì)通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位按照具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，員工自行上班的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)的測算會(huì)按不一樣的情況來開展明確，并且在預(yù)估的與此同時(shí)不可以按標(biāo)準(zhǔn)工資做為規(guī)范，反而是會(huì)按全額的的薪水來開展明確，因此，在解決的過程中便會(huì)聯(lián)系實(shí)際情形來，那樣才可以確保到員工的收益不遭受損害，假如公司不按照規(guī)定付款，那麼也是會(huì)擔(dān)負(fù)責(zé)任的。