一、依據(jù)現(xiàn)行法新春佳節(jié)好幾倍薪水?

春節(jié)期間員工很有可能會(huì)得到三倍的薪水、也是有將會(huì)會(huì)可以一切正常得到自身的薪水、也是有很有可能并不可以得到企業(yè)派發(fā)的薪水。實(shí)際薪水的派發(fā)情況如下所示：

1、員工持續(xù)工作中1年以上的可以帶薪年假，也即可以一切正?？梢缘玫狡髽I(yè)派發(fā)的薪水

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

2、春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班加點(diǎn)的員工可以得到三倍的薪水

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(1)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(7)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3、運(yùn)行時(shí)間小于一年的員工，放假期間并不可以得到薪水

《工資支付暫行規(guī)定》第三十五條要求，“非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。”

這兒常說的“非因員工緣故”，既包含公司單位因企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難，也包含公司單位的別的緣故，例如，公司單位因違背生產(chǎn)安全相關(guān)法律法規(guī)被安全生產(chǎn)管理單位勒令停業(yè)整頓，造成整體員工放假了下崗，盡管非公司單位甘愿，但仍屬“非因員工緣故”的有效射程范疇，因而，公司單位仍需付款放假期間的薪水或生活費(fèi)用。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)嗎?

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)。

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或是是口頭上的方法舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)公司單位的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)生效日5個(gè)工作日之內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報(bào)公司單位，且舉報(bào)人的合法權(quán)利遭受影響是被舉報(bào)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為所產(chǎn)生的;

(3)歸屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管。

對(duì)不符第一款第(1)項(xiàng)要求的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)生效日5個(gè)工作日之內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報(bào)人。

對(duì)不符第一款第(2)項(xiàng)要求的舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織理應(yīng)告之舉報(bào)人更正舉報(bào)原材料。

對(duì)不符第一款第(3)項(xiàng)要求的舉報(bào)，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織理應(yīng)告知舉報(bào)人;對(duì)歸屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管的舉報(bào)，理應(yīng)告之舉報(bào)人往相關(guān)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出。

并不是全部的員工在休年假期內(nèi)很有可能并不可以得到企業(yè)付款的薪水，但若是企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款企業(yè)卻不付款，那麼企業(yè)一旦被員工舉報(bào)、經(jīng)有關(guān)部門核查，企業(yè)就會(huì)有將會(huì)會(huì)遭受被勒令付款處罰等的懲罰。