在具體測算加班費的情況下，除開要了解實際的加班加點時間范圍與加班加點的具體時間外，另外也要明確加班費的數(shù)量，缺乏在其中一切一項全是沒法測算出最后的金額的。那實踐活動中該如何明確加班費的數(shù)量呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、如何明確加班費的數(shù)量

1、用人公司與員工簽署勞動合同書時，正常情況下應確立薪水全年收入，員工薪水隨企業(yè)經(jīng)濟收益波動，其計發(fā)數(shù)量也隨著做出相對應調(diào)節(jié);

2、推行職位(專業(yè)技能)構造薪水的，應以自己上月職位(專業(yè)技能)構造薪水之和為數(shù)量計發(fā);

3、推行計時工資的，以法律規(guī)定上班時間記件價格為數(shù)量計發(fā);

以上基數(shù)小于當初本最低工資標準規(guī)范的，按最低工資標準規(guī)范為數(shù)量測算。

二、加班費應怎樣付款

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(天賦加點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日(元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、十一國慶三天、三八節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時間計費價格的150%、200%、300%付款薪水，即：法律規(guī)定上班時間記件價格為100%，在日標準規(guī)定上班時間另加點的，記件價格按150%測算;在歇息日加班加點的，記件價格按200%測算;在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點的，記件價格按300%測算。按以上記件價格乘于日夜奮戰(zhàn)進行的記件總數(shù)相當于勞動所得日夜奮戰(zhàn)計時工資。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范實行。

經(jīng)社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度(即各自以周、月、季、年等為周期時間)的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間(即均值日上班時間和平均周上班時間與標準規(guī)定上班時間基本一致)的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

因為每一個員工的狀況不一樣，因而具體的加班費的數(shù)量也是不一樣的，這也就是為啥別的狀況一樣的情況下，發(fā)生了加班費不一樣的狀況。若你要不清楚該如何明確加班費的數(shù)量，提議能夠先咨詢一下知名律師。