一、轉(zhuǎn)正定級(jí)月工資計(jì)算比實(shí)習(xí)期多嗎?

轉(zhuǎn)正定級(jí)之后的月工資計(jì)算一般都比實(shí)習(xí)期多，但轉(zhuǎn)正定級(jí)后的標(biāo)準(zhǔn)工資是企業(yè)要求的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條 公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、欠薪的法律依據(jù)是怎么要求的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

實(shí)際上，無論在實(shí)習(xí)期或是轉(zhuǎn)正定級(jí)之后的薪水，標(biāo)準(zhǔn)工資通常全是公司單位要求的。但是，即使是在實(shí)習(xí)期，試用期環(huán)節(jié)的薪水假如小于當(dāng)?shù)卣蟮幕竟べY也是不規(guī)范的。