在勞動(dòng)合同書(shū)的簽署全過(guò)程之中公司單位可以與員工承諾勞動(dòng)法的必不可少條文，可以承諾一定的實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期的承諾是有限定的，簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的限期不一樣實(shí)習(xí)期的承諾也是不一樣的，有關(guān)實(shí)習(xí)期過(guò)去了不轉(zhuǎn)正定級(jí)是否違反規(guī)定勞動(dòng)合同法下面讓我來(lái)告知大伙兒相關(guān)的法律法規(guī)。

一、實(shí)習(xí)期過(guò)去了不轉(zhuǎn)正定級(jí)是否違反規(guī)定勞動(dòng)合同法?

實(shí)習(xí)期的最多限期是六個(gè)月，假如超出了六個(gè)月便是違背勞動(dòng)合同法的。

《勞動(dòng)法》第21條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月?！睂?shí)習(xí)期的長(zhǎng)短是依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的限期相對(duì)應(yīng)明確的。實(shí)習(xí)期有限制，沒(méi)最低值，乃至可以承諾不用實(shí)習(xí)期。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，從總體上便是：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上5年下列的，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在2年以上的，實(shí)習(xí)期超過(guò)6個(gè)月。

因而，如果簽署的是2年時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)，那麼依據(jù)法律法規(guī)的要求實(shí)習(xí)期限期是無(wú)法高于60天的。

二、實(shí)習(xí)期過(guò)去了企業(yè)不給轉(zhuǎn)正定級(jí)該怎么辦

實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)合同期限中的一段獨(dú)特的工作中期內(nèi)。在這里段期內(nèi)內(nèi)，公司單位和員工都是有較方便快捷的的支配權(quán)?？墒沁@個(gè)期內(nèi)的認(rèn)同有方式的界限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：“實(shí)習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。” 假如勞動(dòng)合同書(shū)上并沒(méi)有承諾實(shí)習(xí)期，那企業(yè)口頭上說(shuō)的實(shí)習(xí)期不起效。你從進(jìn)到企業(yè)逐漸就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正定級(jí)后的員工工資待遇。也就是說(shuō)，也就未找到轉(zhuǎn)正定級(jí)的問(wèn)題。

假如勞動(dòng)合同書(shū)上承諾的實(shí)習(xí)期是六個(gè)月，只是是招聘面試時(shí)企業(yè)的招聘者口頭上跟你說(shuō)是2個(gè)月，那樣，就需要保持警惕了。終究勞動(dòng)合同書(shū)的承諾是法律效力最低的，這時(shí)減少實(shí)習(xí)期是集團(tuán)公司的支配權(quán)(可以做可以不做的事)，并不是責(zé)任(務(wù)必要做的事)。 假定你如今依然在實(shí)習(xí)期，企業(yè)有二種解雇的原因。

一是企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由，現(xiàn)場(chǎng)通告你消除彼此的勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，職位撤消，以工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橛?，提?0天以書(shū)面形式告知消除，或是附加承擔(dān)一個(gè)月薪水做為通告取代金消除，企業(yè)必須憲法付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不論是哪一種情況，企業(yè)都務(wù)必證實(shí)這類情況確實(shí)。企業(yè)沒(méi)辦法證明得話，你能規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，或是以違反規(guī)定撤銷(xiāo)為由，得到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。

綜上所述得知，如果簽署的是歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書(shū)得話，那麼實(shí)習(xí)期的限期是無(wú)法高于60天的。這也是各公司單位均務(wù)必遵循的。假如在格式條款或企業(yè)規(guī)章制度中，應(yīng)聘者發(fā)覺(jué)與法律法規(guī)發(fā)生沖突的要求，則要擅于用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)實(shí)習(xí)期過(guò)去了不轉(zhuǎn)正定級(jí)是否違反規(guī)定勞動(dòng)合同法我早已為各位解釋了，假如員工公司單位簽署的是2年的勞動(dòng)合同書(shū)得話，不是可以承諾超出2個(gè)月的實(shí)習(xí)期的，自然假如公司單位僅僅與員工口頭上承諾了實(shí)習(xí)期得話就需要造成員工的特別注意的平常要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法的掌握。