做為薪資以外的關(guān)鍵褔?yán)?，“個(gè)人社?！弊兂?020年人力資源管理銷售市場(chǎng)上的肯定發(fā)展趨勢(shì)，不論是用人公司還是應(yīng)聘者，都將“繳商業(yè)保險(xiǎn)”作為彼此之間議價(jià)的主力資金。近日，新聞?dòng)浾咴谑腥肆Y源管理銷售市場(chǎng)舉行的專場(chǎng)招聘大會(huì)上發(fā)覺，一些企業(yè)和應(yīng)聘者由于對(duì)實(shí)習(xí)期了解有誤差，弄不好就需要吃悶虧。
　　
　　 實(shí)習(xí)期后簽勞動(dòng)合同書
　　
　　2020年46歲的劉麻子想面試倉(cāng)庫(kù)保管員，“商業(yè)保險(xiǎn)如何交？”招聘經(jīng)理詳細(xì)介紹：“實(shí)習(xí)期2個(gè)月，月薪1450元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，月薪1800~2200元，簽訂合同，繳五險(xiǎn)一金……”
　　
　　市社會(huì)保障監(jiān)督大隊(duì)綜合性司副司長(zhǎng)戴登凱：盡管如今員工和用人公司都是有了簽訂合同的觀念，但針對(duì)時(shí)間點(diǎn)，大伙兒也有了解誤差。
　　
　　依照要求，使用以前就需要簽勞動(dòng)合同書，建立勞務(wù)關(guān)系，換句話說先簽訂合同后干活兒。實(shí)習(xí)期的限期最多不可超出6個(gè)月。實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞務(wù)關(guān)系相對(duì)性隨意，這一相對(duì)性隨意關(guān)鍵就是指，實(shí)習(xí)期本質(zhì)消除勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)上員工和用人公司均具有比宣布勞務(wù)關(guān)系中更高的管理權(quán)：對(duì)員工來講，能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而不用擔(dān)負(fù)一切義務(wù)；對(duì)用人公司來講，只需證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，就可消除勞務(wù)關(guān)系而不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　 轉(zhuǎn)正定級(jí)以后再交納社保
　　
　　許多 用人公司都是會(huì)在實(shí)習(xí)期滿達(dá)標(biāo)后再給職工交納社保。有些是企圖躲避法定義務(wù)，也有些是由于如今工作人員流通性較強(qiáng)，職工新員工入職一兩個(gè)月后又離去的例證非常多，而繳個(gè)人社保辦理手續(xù)復(fù)雜，因此一些企業(yè)嫌麻煩，等職工宣布穩(wěn)定出來才來辦這種辦理手續(xù)。
　　
　　市社會(huì)保障監(jiān)督大隊(duì)綜合性司副司長(zhǎng)戴登凱：個(gè)人社保是沒有實(shí)習(xí)期的，依照社會(huì)保險(xiǎn)法要求，“只需發(fā)過薪水，就應(yīng)當(dāng)交商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期都不除外。
　　
　　實(shí)習(xí)期不交納社保的風(fēng)險(xiǎn)性非常大，例如實(shí)習(xí)期內(nèi)假如職工產(chǎn)生工傷事故，由于個(gè)人社保沒有申請(qǐng)辦理，將由公司擔(dān)負(fù)職工全部的工傷待遇和賠付。
　　
　　已經(jīng)修定的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中就著重強(qiáng)調(diào)，“實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)生病或是非因工受傷須停產(chǎn)醫(yī)治的，在要求的診療期限內(nèi)，實(shí)習(xí)期中斷?！睋Q句話說，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)得病時(shí)，企業(yè)不可以為此為托詞未予錄取，務(wù)必讓員工先享有醫(yī)療期工資待遇，待病愈后，再次執(zhí)行實(shí)習(xí)期。