(1)公司單位理應從失業(yè)人員下崗之日起3日內(nèi)為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動合同的證實，告之其按規(guī)定享有失業(yè)險工資待遇的支配權(quán)，并將失業(yè)人員的名冊自停止或是終止勞動合同之日起7日內(nèi)報失業(yè)人員戶口所在地失業(yè)險經(jīng)辦組織報備。公司單位不按照規(guī)定為失業(yè)人員立即申請辦理失業(yè)險辦理手續(xù)，危害失業(yè)人員享有失業(yè)險工資待遇的，公司單位理應補償從而給失業(yè)人員導致的損害。

(2)員工下崗后，理應持本企業(yè)為其出示的停止或是終止勞動合同的證實，從停止或是終止勞動合同之日起60日內(nèi)到失業(yè)人員戶口所在地失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理就業(yè)登記。

(3)失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金應填好《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并提供以下證明文件：

①自己身份證件。

②所屬單位出示的停止或是終止勞動合同的證實。

③就業(yè)登記及應聘求職證實。

④省部級社會保障行政機關(guān)要求的其它原材料。

(4)失業(yè)金按月領(lǐng)取。失業(yè)險經(jīng)辦組織應依據(jù)失業(yè)人員所屬小區(qū)(社區(qū)居委會)出示的失業(yè)人員學生就業(yè)狀況證實，按月為合乎領(lǐng)到失業(yè)金標準的失業(yè)人員出具報關(guān)單證，由失業(yè)人員憑單證到特定金融機構(gòu)領(lǐng)到。

失業(yè)人員務必每月到失業(yè)險經(jīng)辦組織表明接納學習培訓和應聘求職狀況，無書面通知不表明狀況的，扣發(fā)當月失業(yè)金。

法律規(guī)定：《社會保險法》第四十六條

失業(yè)人員下崗前公司單位和個人總計交費滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個月；總計交費滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個月；總計交費十年以上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個月。再次學生就業(yè)后，再度下崗的，交費的時間再次測算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。