一、怎么計算加班工資一個小時要多少錢?

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%;一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%;每鐘頭的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY。

二、對不按時工怎么計算加班工資?

不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、公司不付款加班工資的懲罰對策是啥?

公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可終止勞動合同，公司單位還理應向員工付款經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年繳納1個月薪水。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

總的來說，公司分配員工在晚上或是禮拜天及法定假日加班加點干活兒的，公司理應給員工付款加班工資。測算一小時加班工資金額，先算出員工鐘頭職工平均工資，隨后乘于加班加點指數(shù)。在晚上、禮拜天和法定假日加班加點相匹配加班加點指數(shù)分別是1.5倍、2倍和3倍。