最好是的直接證據(jù)便是知情人的朋友做證，離職報(bào)告自身還可以做證。但只要是可以證實(shí)是什么時(shí)候遞交離職報(bào)告的人證、證據(jù)等能夠證實(shí)。

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職是必須提早30天書(shū)面通知通告企業(yè)，員工可以把書(shū)面形式通知單打印或是照相留底，若企業(yè)忽視或是不理睬離職通知而不給與辭職，可以到衛(wèi)生行政部門開(kāi)展舉報(bào)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位。

第三十二條

有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

（一）在實(shí)習(xí)期內(nèi)的；

（二）公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的；

（三）公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

《民事訴訟法》第六十三條

直接證據(jù)包含：

(一) 被告方的闡述;

(二) 證據(jù);

(三) 物證;

(四) 視聽(tīng)資料;

(五) 電子數(shù)據(jù);

(六) 證據(jù);

(七) 鑒定意見(jiàn);

(八) 現(xiàn)場(chǎng)勘查詢問(wèn)筆錄。

直接證據(jù)務(wù)必核實(shí)確實(shí)，才可以當(dāng)做評(píng)定客觀事實(shí)的依據(jù)。