最好是的直接證據(jù)便是知情人的朋友做證，離職報告自身還可以做證。但只要是可以證實是什么時候遞交離職報告的人證、證據(jù)等能夠證實。

依據(jù)勞動法規(guī)定，員工離職是必須提早30天書面通知通告企業(yè)，員工可以把書面形式通知單打印或是照相留底，若企業(yè)忽視或是不理睬離職通知而不給與辭職，可以到衛(wèi)生行政部門開展舉報。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條

員工終止勞動合同，理應(yīng)提早三十日以書面通知通告公司單位。

第三十二條

有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

（一）在實習(xí)期內(nèi)的；

（二）公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的；

（三）公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準的。

《民事訴訟法》第六十三條

直接證據(jù)包含：

(一) 被告方的闡述;

(二) 證據(jù);

(三) 物證;

(四) 視聽資料;

(五) 電子數(shù)據(jù);

(六) 證據(jù);

(七) 鑒定意見;

(八) 現(xiàn)場勘查詢問筆錄。

直接證據(jù)務(wù)必核實確實，才可以當(dāng)做評定客觀事實的依據(jù)。