大部分狀況下，用人公司扣員工薪水的個人行為實際上全是被評定為違反規(guī)定的，但也是有一些扣工資的個人行為，實際上是法律法規(guī)容許下開展的。那麼一般來講，用人公司在什么狀況下可以扣工資呢？請追隨我一起在下文中開展實際掌握。

一、什么狀況下可以扣工資

1、代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類保費;(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作克扣工資。

3、法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據社會保障部的相關要求，以下減發(fā)放工資的狀況也不可視作克扣工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經員工代表大會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范;

(5)因員工休假等緣故相對應減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠扣減員工的薪水;在人民法院嚴禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規(guī)定額度。

二、員工被無端扣工資該怎么辦

1、到勞動者行政機關檢舉(一般是勞動者管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由公司壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。

員工出示合理合法合同的勞動者后，就理應具有法律法規(guī)授予的勞動者報酬權。企業(yè)在沒有法律規(guī)定的原因的狀況下，無端克扣工資便是對員工憲法學上得勞動者報酬權的侵害。許多員工為了更好地挽救工作而挑選一忍再忍，長久以往可能促長企業(yè)的氣焰。