一、代通知金能約定么

代通知金不可以承諾，代通知金就是指公司單位依據(jù)法律法規(guī)的特殊情況，必須終止勞動(dòng)合同，在沒(méi)提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己時(shí)，向員工付款一個(gè)月的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條要求：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、沒(méi)有簽訂合同，從你工作后的第二個(gè)月逐漸，公司單位理應(yīng)付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個(gè)月。

3、你離職，若合乎< <勞動(dòng)法> >第三十八條要求的情況，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的。

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

許多網(wǎng)民針對(duì)代通知金有一定的掌握，這一內(nèi)容就牽涉到破產(chǎn)法的內(nèi)容，一般全是公司單位付款給員工的，由于一方面的終止合同，可是又沒(méi)有立即通告員工，因此造成員工權(quán)益損害，要賠償?shù)囊环N額度。