一、積極辭職員工給公司代通知金嗎?

員工在辭職的情況下，只需自身提早一個(gè)月向公司單位打了招乎就不用向企業(yè)賠付代通知金，員工必須負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應(yīng)當(dāng)薪水保障機(jī)制提升員工在業(yè)務(wù)期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

二、離職的流程是什么樣的?

第一步寫離職報(bào)告

這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語。還可以再再加上一些本人的工作建議，強(qiáng)烈推薦適合的繼任者等內(nèi)容，但用語和語調(diào)一定不可以偏激，以防白紙黑字上留有對(duì)你不好的“前科”。

第二步和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過程中最重要的一步，你的辭職要求是不是可以獲得準(zhǔn)許和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。假如你平常的工作業(yè)績還不錯(cuò)，或是是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，那麼在交談中負(fù)責(zé)人很可能會(huì)挽回你，但你務(wù)必用得當(dāng)?shù)难哉Z去解決，想盡辦法表明你的觀點(diǎn)，并堅(jiān)持不懈自個(gè)的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責(zé)任的個(gè)人行為，會(huì)導(dǎo)致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并征求允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒找到適合的繼任者的情況下，你應(yīng)該一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任你的人來啦以后，你仍務(wù)必將手頭上的工作交接結(jié)束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務(wù)。

第四步人事部門辦理手續(xù)

決策辭職以后，會(huì)出現(xiàn)一系列人事部門辦理手續(xù)要辦，一般來說是由原企業(yè)給出退工單，并將你的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。此外還有你的養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和住房個(gè)人公積金這些也必須一并遷移。倘若你早已找到新企業(yè)，那麼只需將原來的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若你是待崗或是出國留學(xué)這些，那麼就務(wù)必資詢相關(guān)部門后妥善處置，以防未來你需要使用這種關(guān)聯(lián)的情況下產(chǎn)生多余的勞務(wù)糾紛。

第五步 按一切正常方式來，走的那時(shí)候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看你的離職證明的。

第六步 在離職前，你也就理應(yīng)做一個(gè)心中有數(shù)，平日就搞好專業(yè)知識(shí)管理方法。將每個(gè)業(yè)務(wù)流程的程序流程與必需專業(yè)技能，都用文本記下來，存儲(chǔ)在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出來。這類作法不僅有益于接任者，對(duì)你也是有益處。一切業(yè)務(wù)流程或工作經(jīng)驗(yàn)，若不能夠進(jìn)行梳理、紀(jì)錄，難以轉(zhuǎn)換成本人資本。這類累積是可以多次重復(fù)使用的，也是在企業(yè)內(nèi)不斷升遷，或獲得外部機(jī)遇的必要條件。

一部分員工往往有此疑惑，那是由于許多企業(yè)在員工辭職的情況下立即把員工當(dāng)月的薪水給扣下來了，這類作法特別是在餐飲企業(yè)之中較為普遍，由于餐飲業(yè)的薪水全是會(huì)壓一個(gè)月的，假如公司莫名其妙的苛扣自身的薪水，在辭職的情形下也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，由于一切正常辭職不容易發(fā)生一切賠付。