辭職代通知金需繳稅么?怎樣交納?

代通知金是不是要交納個人所得稅?怎樣繳? 最先明確代通告的特性，是薪水或是經(jīng)濟補償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的特性明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也僅有在終止勞動合同的情況下才會付款。對員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時的生活保障花費。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟補償金的范圍。 經(jīng)濟補償需不需要交納個人所得稅呢?依據(jù)【終止勞動合同 經(jīng)濟補償金 企業(yè)所得稅】國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

下列狀況公司必須付款代通知金：

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔(dān)任原工作中也沒法擔(dān)任原工作中，也沒法擔(dān)任公司分配的別的工作中。

2、沒法擔(dān)任工作中，通過企業(yè)員工培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后依然沒法擔(dān)任工作中。

3、公司工作中標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協(xié)議辭職。

診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢變更，公司應(yīng)當(dāng)向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

代通知金的發(fā)生是與時俱進發(fā)展趨勢規(guī)定的，代通知金的目地是為了更好地確保員工們的合法權(quán)利，是公司對員工的的確保，也是法律法規(guī)對員工們的確保。把代通知金歸入薪水中，更展現(xiàn)了這一點。掌握代通知金相對應(yīng)政策法規(guī)，是職工自身做好自己的一種反映。