一、員工辭職代通知金要繳稅么?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、三種狀況下可以應(yīng)用代通知金

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動合同)，即使企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

不但是代通知金，就算是終止勞動合同的經(jīng)濟補償也一律要被繳稅。依規(guī)交納個人所得稅的這類責(zé)任從大家踏入社會參與工作中之后就應(yīng)當(dāng)對其有一個實際的了解了。實際上企業(yè)可以如期的執(zhí)行賠付代通知金的這類責(zé)任，這對員工而言就省掉了許多多余的不便，問題的核心便是企業(yè)根據(jù)多種方式迫使員工辭職，還不付款一切賠付。