代通知金是可以免稅的嗎

代通知金不是可以免稅政策的。代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中的代通知金是怎么要求的

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

二、代通知金的類型有什么?

第一種：北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金;

第二種：第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理中止或續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金是不能以防征繳個(gè)人所得稅的。在中國針對稅款的規(guī)定，盡管沒有西方國家那麼嚴(yán)苛，可是在許多層面或是必須中國公民嚴(yán)格遵守稅收法律，交納自身應(yīng)繳的稅。代通知金盡管像 公司單位對未續(xù)期勞務(wù)合同的員工的一種賠償，但其或是真真正正歸屬于薪水中的一部分。