實習(xí)期的代通知金多少錢？

實習(xí)期的代通知金的是多少依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。員工在試崗時，假如被公司單位一方面終止勞動合同則可申請辦理理賠代通知金。

一、實習(xí)期內(nèi)終止合同是不是必須付款代通知金

實習(xí)期歸屬于公司單位與員工中間的觀察期，在這個期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告公司單位終止勞動合同，而公司單位終止勞動合同是不是必須付款經(jīng)濟補償金或代通知金，理應(yīng)有所差異。

1.若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的因員工本人緣故造成被終止勞動合同的，如《勞動合同法》第39條要求的員工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等，公司單位還可以隨時隨地終止勞動合同，且不用付款任何的經(jīng)濟補償金或代通知金。

2.若是由于公司單位的緣故終止勞動合同，則必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而公司單位又因本身緣故的確沒法執(zhí)行原勞動合同書的，理應(yīng)提早30天通告，但充分考慮實習(xí)期的獨特性，實習(xí)期滿就需要轉(zhuǎn)正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的方法終止勞動合同

二、在我國勞動法第四十條要求了終止勞動合同時公司單位需付款代通知金的三種情況

(1)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

在這里三種情況下，公司單位若無法提早30日通告員工，則應(yīng)向員工付款一個月薪水做為代通知金。月標(biāo)準(zhǔn)工資與經(jīng)濟補償規(guī)范一致，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、實習(xí)期內(nèi)被辭退，沒有事先告之，是不是應(yīng)付款代通知金?是否有經(jīng)濟補償?

根據(jù)勞動法第三十九條，實習(xí)期被辭退有二種情況

1.是被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)被辭退，這類情況企業(yè)無需付款經(jīng)濟補償金。但在實際操作中企業(yè)應(yīng)表明解雇緣故，這類表明方式上法律法規(guī)沒規(guī)定；

2.是要根據(jù)勞動法第四十六條四十七條付款經(jīng)濟補償金，但頂多便是自己大半個月的薪水。

綜上所述我們可以見到,代通知金的付款情況是法律規(guī)定的，但僅有在法律法規(guī)的這四種情況下才可以推行。在實習(xí)期內(nèi)被辭退則依據(jù)情況的不一樣有不同的賠償，被證實不符錄取情況的則公司單位不用付款資金賠付。若因公司單位一方面緣故導(dǎo)致勞動合同書出現(xiàn)意外停止的，務(wù)必提早30天開展通告，不然要對員工付款一定的經(jīng)濟發(fā)展賠付。