一、勞務(wù)關(guān)系中公假日有薪水嗎?

有的，享有與一切正常工來作期內(nèi)同樣的薪資。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工繼續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假，員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第三條

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年超過20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

《中華人民共和國勞動法》

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過職工正常的運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)欠薪如何懲罰?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項(xiàng)用人單位支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞務(wù)關(guān)系中的帶薪年假在法律法規(guī)上要求的很確立，就類似公假日，該員工歇息的情形下，公司單位是不能扣工資的，但是，本企業(yè)假如推行的是績效工資制，公假日歇息得話就沒有的業(yè)績考核，因此企業(yè)只必須發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。