有一些制造業(yè)企業(yè)存有季節(jié)性，在運營經濟效益不太好，或是沒有訂單信息的情況下，公司會裁掉一部分員工。假如公司想吸引員工便于將來生產運營所需，可以告之其臨時無需工作，可是彼此的勞務關系或是維持的，并沒有消除。那麼，不工作保存勞務關系有薪水拿嗎?下邊讓我們跟著老師掌握下相關的專業(yè)知識。

一、不工作保存勞務關系有薪水拿么?

這類狀況一般是企業(yè)運營不太好，或是沒有訂單信息等，可是又想吸引員工已備一切正常的過程中可以一切正常運營。具體是再次保存勞務關系，臨時無需工作也無需讓你發(fā)放工資，只需協商一致，這一從法律法規(guī)上也是容許的，可是企業(yè)依規(guī)應當再次交納社保費。但是假如員工不同意那樣，那麼就可以消除勞務關系，企業(yè)務必得付款經濟補償。

勞務關系就是指對招收員工為其組員，員工在用人公司的管控下保證有酬勞的工作而發(fā)生的權利與義務關聯。從理論上講，日常生活在大城市和鄉(xiāng)下的一切員工與一切特性的用人公司中間因從業(yè)工作而形成的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從小范圍上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國工作相關法律法規(guī)要求的?？墒且驗槠浣⑷^程中大部分隨著金錢上的有關來往，勞務關系既是一種人際關系也是一種經濟關系。

二、評定勞務關系的規(guī)范是啥?

1、用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體。

2、用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

3、員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

這三條規(guī)范具體包含對“用人公司”、“工作個人行為”、“員工”三層面的調查。“用人公司”務必是在我國勞動合同法中的“公司、私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是員工在用人公司的管控下，從業(yè)具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質。

總的來說，在特殊情況下，員工不工作保存勞務關系的很有可能是有的。只需彼此存有勞務關系，員工便是公司的一員，公司還得為其付款標準工資，交納社保。假如公司以沒有工作為由回絕結算薪水，員工可以向衛(wèi)生行政部門舉報。實際上這針對公司而言是不好的，比不上立即消除勞務關系，付款賠償金。