一、是不是違反規(guī)定消除有代通知金的賠付？

企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有代通知金的產(chǎn)生的。假如適用了代通知金，就不會(huì)是違反規(guī)定消除;假如適用了賠償費(fèi)，就不容易有代通知金的存有。合理合法與違反規(guī)定，不可以共存。代通知金是公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)才出現(xiàn)的，是根據(jù)合理合法的根基上。

代通知金是公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)才出現(xiàn)的。根據(jù)合理合法的根基上，在公司單位依規(guī)進(jìn)行終止勞動(dòng)合同時(shí)未提早30日通告就以計(jì)付1個(gè)月薪水做為替代。

賠償費(fèi)是對(duì)于公司單位非法終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是公司單位非法終止勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)。根據(jù)違反規(guī)定的根基上，公司單位非法終止勞動(dòng)合同6，理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

有關(guān)代通知金

最開始在我國(guó)勞動(dòng)合同法中并無(wú)“代通知金”的相對(duì)應(yīng)要求。說(shuō)白了的“代通知金”源于于中國(guó)香港聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。深圳市將該規(guī)章制度引入，之后《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度，“代通知金”可以解釋為“替代通告期的額度”。但要留意的是，代通知金現(xiàn)階段也不是在我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布法律術(shù)語(yǔ)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通知金只適用公司單位不可以提早30日以書面形式告知的三種終止勞動(dòng)合同個(gè)人行為，即：1、診療到期后的消除;2、不可以擔(dān)任工作中的消除;3、客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)變動(dòng)的消除。假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因的，或是是以上三個(gè)原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動(dòng)者規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒(méi)辦法獲得法律法規(guī)支撐的。

有關(guān)賠償費(fèi)

賠償金就是指在工作合同的效力全過(guò)程中，公司單位違背勞動(dòng)法有關(guān)要求，消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)要付款給員工一定額度的錢財(cái)。實(shí)際要求是：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

此外留意：在中國(guó)的司法部門實(shí)際中，假如公司單位單方面終止勞動(dòng)合同自身合乎法律法規(guī)，僅僅存有未提早30日通告員工的程序流程缺陷，一般情形下公司單位可以利用向員工附加付款1個(gè)月薪水即“代通知金”進(jìn)行更正，不會(huì)影響公司單位終止勞動(dòng)合同的法律效力。員工亦不可以以公司單位未提早30日通告為由要求公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，代通知金的計(jì)付并不能說(shuō)企業(yè)存有違反規(guī)定的錯(cuò)誤而給員工的賠付，只有說(shuō)成企業(yè)出自于對(duì)員工的重視及其利益的維護(hù)才付款的一種賠償，因此假如企業(yè)是違反規(guī)定消除肯定是必須給賠付的，可是代通知金和賠付不可以與此同時(shí)可用也就沒(méi)有代通知金了。