一、注銷(xiāo)公司代通知金是不是要給員工？

1、假如企業(yè)未提早三十天通告你，必須付款代通知金1個(gè)月薪水

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按你的工作年限測(cè)算，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注銷(xiāo)公司前應(yīng)申請(qǐng)辦理結(jié)算，你需要在企業(yè)到工商管理局申請(qǐng)辦理銷(xiāo)戶(hù)備案以前明確提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必需時(shí)可以向工商局機(jī)關(guān)單位體現(xiàn)，假如銷(xiāo)戶(hù)辦理手續(xù)早已申請(qǐng)辦理結(jié)束，企業(yè)就不會(huì)有了，你理賠的目標(biāo)也就沒(méi)了。

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在我國(guó)《公司法》的要求與前述的程序流程基本一致?！豆痉ā返谝话侔耸臈l要求：“企業(yè)因公司法第一百八十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)要求而散伙的，理應(yīng)在遣散理由發(fā)生之日起十五日內(nèi)創(chuàng)立清算組成員，逐漸結(jié)算。……貸款逾期不創(chuàng)立清算組成員開(kāi)展結(jié)算的，債務(wù)人可以申請(qǐng)辦理法院特定相關(guān)工作人員構(gòu)成清算組成員開(kāi)展結(jié)算。法院應(yīng)該審理該申請(qǐng)辦理，并立即機(jī)構(gòu)清算組成員開(kāi)展結(jié)算?！边@表明校正并不造成企業(yè)的解決，僅僅結(jié)算的逐漸，并且結(jié)算是必經(jīng)之路的程序流程?！豆痉ā访魑囊?guī)定在公司清算期內(nèi)，企業(yè)依然擁有一定的權(quán)利能力，《公司法》第一百八十七條要求：“結(jié)算期內(nèi)，企業(yè)續(xù)存，但不可進(jìn)行與訴訟不相干的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。”結(jié)算期內(nèi)，企業(yè)依然續(xù)存，只不過(guò)是權(quán)利能力受限制，只有從業(yè)與結(jié)算相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以了斷債務(wù)。《公司法》第一百八十九條要求：“企業(yè)清算完畢后，清算組成員理應(yīng)制做清算審計(jì)報(bào)告，報(bào)股東大會(huì)、股東會(huì)或是法院確定，并提交工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)單位，申請(qǐng)辦理公司注銷(xiāo)備案，公示企業(yè)停止?！薄吨腥A人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》第四十五條要求：“經(jīng)工商登記部門(mén)銷(xiāo)戶(hù)備案，企業(yè)停止?！辈浑y看出，企業(yè)主體資格解決的真真正正標(biāo)示是注銷(xiāo)公司備案，而不是股東大會(huì)校正企業(yè)的決定，股東大會(huì)校正企業(yè)的決定僅僅企業(yè)主體資格解決的應(yīng)用程序的逐漸。針對(duì)結(jié)算中的企業(yè)，通常以為其是結(jié)算法定代表人，在這段時(shí)間，清算組成員做為其代表者。

從實(shí)際上而言，假如在股東大會(huì)作出散伙企業(yè)決定的情況下，工作終止合同，則會(huì)對(duì)員工極其不好。由于在公司清算期內(nèi)，企業(yè)仍然續(xù)存，并能從業(yè)結(jié)算范疇內(nèi)的項(xiàng)目主題活動(dòng)，其做為工作法律關(guān)系主體的資質(zhì)并沒(méi)有解決。并且，在公司清算期內(nèi)，員工很有可能仍要辛勤努力，但假如勞務(wù)關(guān)系除此之外停止得話，則員工的權(quán)益難以獲得充足的維護(hù)，因此，應(yīng)將工作合同的效力維持到注銷(xiāo)公司備案，企業(yè)主體資格停止之時(shí)。

但并并不一定的企業(yè)破產(chǎn)的情況必定造成勞動(dòng)合同書(shū)的停止，較為常見(jiàn)的具體情況是公司合并和公司分立，《公司法》要求企業(yè)破產(chǎn)的因素之一是公司合并或是公司分立。在這里情況下，勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)由公司分立或是合拼后的企業(yè)繼承?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條要求：“公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書(shū)再次合理，勞動(dòng)合同書(shū)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行?！蓖@般，是由于在公司合并、公司分立的情況下，盡管原來(lái)企業(yè)法人格特質(zhì)解決，但其權(quán)利和義務(wù)由新的企業(yè)承擔(dān)，這與勞動(dòng)法律關(guān)系的一方行為主體解決而使勞動(dòng)合同書(shū)迫不得已停止的狀況有實(shí)質(zhì)的不一樣。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)可能根據(jù)真正的應(yīng)用程序?qū)⑵浞煞ㄒ?guī)影響力在社會(huì)上銷(xiāo)戶(hù)也就等同于是實(shí)體線未找到了，而本來(lái)由于暫時(shí)性的解雇就應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱ㄖ鸬膯T工又由于沒(méi)有理賠的目標(biāo)就通常沒(méi)有辦法獲得對(duì)應(yīng)的賠償了，因此就必須員工立即在企業(yè)實(shí)體線還高效的情形下立即申請(qǐng)辦理要代通知金。