一、因老總欠薪私拿企業(yè)錢是不是合理合法?

因老總欠薪私拿企業(yè)錢不是合理合法，私自拿薪水的錢才會(huì)造成挪用資金罪的產(chǎn)生。企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問題，員工可以根據(jù)接下來的辦法處理：

到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出《**省工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。無端欠薪不是合理合法的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方告到法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是危害這類的方式。

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;公司單位是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠?！?/p>

二、欠薪的法律法規(guī)責(zé)任是啥？

員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。

付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

當(dāng)今社會(huì)中假如出現(xiàn)著個(gè)人的企業(yè)欠薪狀況下得話，那麼理應(yīng)根據(jù)這種合理合法的路徑來實(shí)現(xiàn)處理，而不是根據(jù)非法途徑。非法途徑不僅不能夠使問題獲得處理，反倒有可能會(huì)使自身踏入違法犯罪的谷底，例如擅自拿企業(yè)的金錢便會(huì)組成有關(guān)違法犯罪。