一、掩藏薪水拒不履行宣判判決罪的判處規(guī)范是啥?

《中華人民共和國刑法》第三百一十三條　對法院的宣判、判決有工作能力實行而拒不履行，情節(jié)惡劣的，處三年以內(nèi)刑期、拘留或罰款;劇情尤其比較嚴重的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

以下情況歸屬于《中華人民共和國刑法》第三百一十三條要求的“有工作能力實行而拒不履行，情節(jié)惡劣”的情況：

(一)失信執(zhí)行人掩藏、遷移、故意毀壞資產(chǎn)或是免費出讓資產(chǎn)、以顯然不科學(xué)的廉價出讓資產(chǎn)，導(dǎo)致宣判、判決沒法實行的;

(二)貸款擔(dān)保人或是失信執(zhí)行人掩藏、遷移、故意損毀或許出讓已向法院給予保證的資產(chǎn)，導(dǎo)致宣判、判決沒法實行的;

(三)執(zhí)行異議扣繳義務(wù)人收到法院幫助執(zhí)行通知書后，拒不執(zhí)行異議，導(dǎo)致宣判、判決沒法實行的;

(四)失信執(zhí)行人、貸款擔(dān)保人、執(zhí)行異議扣繳義務(wù)人與黨政機關(guān)工作員通謀，運用黨政機關(guān)工作員的權(quán)力防礙實行，導(dǎo)致宣判、判決沒法實行的;

(五)別的有工作能力實行而拒不履行，情節(jié)惡劣的情況。

二、托欠員工工資的判罰規(guī)范是啥?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

實際上，如果當(dāng)初就會有直接證據(jù)證實企業(yè)故意隱瞞財產(chǎn)，托欠員工工資得話，一開始便是依照托欠員工工資來追責(zé)法律責(zé)任的，假如企業(yè)是接到離婚判決書之后才逐漸故意轉(zhuǎn)讓資金的，通常也得先申請強制執(zhí)行，不可以立即以拒執(zhí)罪判罪。