一、有加班費(fèi)了如何計(jì)算總計(jì)施工時(shí)間?

有加班費(fèi)了測(cè)算總計(jì)施工時(shí)間是依照每日超出總計(jì)的表達(dá)式來開展加班費(fèi)付款?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的回復(fù)》經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位，在預(yù)估周期時(shí)間內(nèi)若日(或周)的均值運(yùn)行時(shí)間沒超出法定運(yùn)行時(shí)間，但某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間工作中超出8鐘頭(或40小時(shí))，‘超出’一部分是不是視作加一點(diǎn)(或加班加點(diǎn))且受《勞動(dòng)法》

計(jì)算方式是：【(月薪水/加班加點(diǎn)數(shù)量)/8個(gè)小時(shí)工作中日*加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)】*1.5

《勞動(dòng)合同法》第四十一條

綜合工時(shí)制加班工資計(jì)算怎么計(jì)算嗎，根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與非法定時(shí)間基本一致。換句話說，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但總體測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可超出總法定運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》

第四十四條

第一款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第叁款的要求給薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

二、《勞動(dòng)法》第四十四條要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分叁百的薪資酬勞。依據(jù)以上法律法規(guī)，融合你敘述的客觀事實(shí)可以明確，法定節(jié)假日分配工作的，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第叁款的要求付款百分叁百的薪資酬勞。超施工時(shí)間的視作增加運(yùn)行時(shí)間，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一款的要求付款百分之一百五十的薪資酬勞。

大家我國(guó)如今有關(guān)加班費(fèi)的付款問題得話，他必須差別不一樣的測(cè)算的方法，例如大家我國(guó)人民法院之中所明文規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間不是可以超出8個(gè)鐘頭的，因此超出8個(gè)鐘頭就算是加班加點(diǎn)的時(shí)間。自然公司單位自身也是有一些別的領(lǐng)域的運(yùn)行時(shí)間的規(guī)定。