一、員工懷孕期薪水照發(fā)生育保險有嗎?

生孕期內的薪水，因為員工沒有給予工作，事實上是公司單位可以無需派發(fā)的。員工在享有法定產假期內，有生育險依據(jù)組織的均值社保繳費基數(shù)，給工人派發(fā)生育保險工資待遇。生孕期內的薪水是由所屬的企業(yè)派發(fā)，而生育保險是由社保中心生育基金綜合派發(fā)。而能否領兩份。絕大多數(shù)企業(yè)則是要不按立即按生孕期內的工資發(fā)放，要不按生育保險派發(fā)，彼此之間就高不就低。

女工生孕后，規(guī)定女工發(fā)住院治療產生的花費和出生醫(yī)學證明，身份證正反面等系列產品原材料交給企業(yè)，公司匯報社保經辦機構從生育險股票基金中付款生孕者生育保險。與此同時費用報銷生孕住院治療過程中的醫(yī)療費，補貼規(guī)范為去年自己月職工平均工資/30X國家規(guī)定生孕日數(shù)。女工的生育保險下達后企業(yè)從她的生育保險中扣減生孕期內的應發(fā)工資后派發(fā)給生孕者。

二、領取下崗補貼必須攜帶哪些原材料?

參與生育險的女工，在終止懷孕后或是手術后6個月內，向社保經辦組織申請辦理享有生育保險待遇。

申請辦理孕婦分娩生育保險時要給予下列材料：

1、社保繳納員工的社保卡影印件。

2、辦準生證、出生證明和獨生子證影印件。

3、生孕住院治療稅票影印件、出院小結(蓋檢查醫(yī)院門診章)。

4、公司證明(含員工名字、年紀、身份證號碼、產假開始和結束日期)。

5、費用報銷文件涉及到影印件的一部分，需出示正本審批。

三、領到生育保險的標準有什么?

1、當?shù)貞艨?含鄉(xiāng)村戶口)的生孕女性，無論在職人員或下崗，參與過當?shù)爻菂^(qū)社保并按照規(guī)定創(chuàng)建私人帳戶的;

2、非本地戶口的從事女性，與公司單位創(chuàng)建勞務關系且在企業(yè)工作中、參與當?shù)爻菂^(qū)社保(五險)期內生孕的。

3、員工享有生育保險待遇，理應符合我國、省、市計劃生育政策要求，且公司單位持續(xù)為其交費滿6個月以上。繳費以一切正常社保繳納交費時間為標準，一切正常社保繳納交費前的補交時間不可以測算以內。

總的來說，員工在孕期環(huán)節(jié)，假如請產假，企業(yè)可以給薪水，或是由生育基金付款生孕今日，針對員工而言，二者不能與此同時獲得。在女員工生孕后，企業(yè)會停收薪水，由生育險付款生育保險。只需交納生育險滿大半年，就可以享有這一工資待遇。