一、職位撤消換崗不同意代通知金是不是必須賠付?

《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，變動(dòng)崗位屬勞動(dòng)合同書的變動(dòng)，要是沒有達(dá)成一致建議，您有支配權(quán)回絕調(diào)職。假如因而終止勞動(dòng)合同得話，企業(yè)必須賠付代通知金。

依據(jù)第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個(gè)月薪水。為了避免“”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、可以對替換工作崗位的員工減薪嗎?

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的崗位、職位歸屬于工作任務(wù)，理應(yīng)做為勞動(dòng)合同書的常備條文，但實(shí)際中一些企業(yè)通常在勞務(wù)合同中對員工的崗位、職位未作確立的承諾。即使某員工長期性從業(yè)某種工作中，也不可以評定彼此已簽訂了工作任務(wù)。由于法律法規(guī)上不承認(rèn)客觀事實(shí)勞動(dòng)合同書，即并認(rèn)同彼此根據(jù)長時(shí)間的手段對工作任務(wù)作出了承諾。在這樣的情況下只有視作彼此未對員工的崗位、職位開展承諾，因而理論上講公司單位可以調(diào)節(jié)員工崗。如彼此在勞務(wù)合同中已清晰承諾了崗位、職位，那麼公司單位的調(diào)崗、調(diào)職決策，理應(yīng)作為對勞動(dòng)合同書的重要改動(dòng)，務(wù)必與員工開展商議、征求員工的允許。

2、另一種狀況是公司單位以員工有過失為由，對它進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)職。這類調(diào)崗、調(diào)職本質(zhì)上是用人公司對員工的懲罰個(gè)人行為。法律法規(guī)上講，公司單位對員工開展懲罰，理應(yīng)創(chuàng)建在充足的客觀事實(shí)基本上，以合理有效的廠紀(jì)廠規(guī)為根據(jù)，并遵循相對應(yīng)的程序流程，例如征求申訴書、根據(jù)公會(huì)這些，假如公司單位未保證以上規(guī)定，其調(diào)崗、調(diào)職決策，便是問題的。

調(diào)職減薪歸屬于勞動(dòng)合同書內(nèi)容的變動(dòng)，務(wù)必遵循協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，公司單位若強(qiáng)制調(diào)職減薪則是違法的。假如確實(shí)歸屬于客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，公司單位可以與員工就調(diào)職減薪達(dá)成一致的，公司單位可以在提早1個(gè)月通告員工后，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并依照員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在員工因有過失而被調(diào)崗、調(diào)職時(shí)，如員工認(rèn)可錯(cuò)誤并接納調(diào)崗、調(diào)職，只需公司單位減薪在合同書范疇(最少理應(yīng)做到相對應(yīng)職位的平均)，就理應(yīng)覺得是有效的。

原先的職位撤消致員工一定要換崗的，這樣的事情便是發(fā)生了一些重要的轉(zhuǎn)變，企業(yè)不可以由于是員工自身不同意換崗的因此就能肆無忌憚辭退了。假如不同意換崗，自然也只有終止勞動(dòng)合同，可是仍然必須依照上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資賠付相對應(yīng)代通知金，由于，員工也不是說就務(wù)必要接納換崗的這類分配。