現(xiàn)如今勞動法律的規(guī)范的主要內(nèi)容全是相對完善的，假如說公司單位違反規(guī)定的消除了勞動合同書得話，那麼員工根據(jù)多種多樣方式都能夠獲得救助，例如代通知金的付款便是在其中一項，那麼，代通知金的訴訟請求書的內(nèi)容是怎樣的?在這個申請報告之中，必須寫清晰申訴人，被申訴人，及其有關(guān)的請求事項和實際的客觀事實及適用的原因這些。

一、代通知金的訴訟請求書的內(nèi)容是怎樣的?

工作仲裁申請書

申訴人：##，女，19##年1月1日生，漢族人，住西安市碑林區(qū)###。

被申訴人：西安市##服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司

居住地：我國西安和平路

法人代表： 電話：

被申訴人：##診療(上海市)國際性商貿(mào)有限公司

居住地：上海浦東南路

法人代表： 電話：

請求事項：

要求裁定被申訴人向申訴人補領(lǐng)15天的薪水4985元及欠薪的經(jīng)濟補償1246元;

2 要求裁定被申訴人向申訴人付款6個月的經(jīng)濟補償58390.5元;

要求裁定被申訴人向申訴人付款07本年度年假的折抵賠償款1318元;

要求裁定被申訴人向申訴人付款未提早30天告知終止勞動合同的代通知金9731.75元;

要求裁定被申訴人擔(dān)負此案的所有訴訟花費。

二、客觀事實和原因：

2002年7月申訴人面試到被申訴人##診療(上海市)國際性商貿(mào)有限公司工作中。申訴人根據(jù)有關(guān)要求與被申訴人西安市##服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司簽署了《聘請我國員工合同書》。該合同約定：依據(jù)工作中必須，申訴人到聘請方被申訴人##診療(上海市)國際性商貿(mào)有限公司西安市服務(wù)處工作中。合同期限為：2002年#月##日到2003年7月##日。被申訴人西安市國外服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司依照我國和當?shù)氐南嚓P(guān)要求，為申訴人參與社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)保險、公積金。

在工作合同到期后被申訴人西安市##服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司與申訴人又續(xù)期了四次勞動合同書，最后一次簽署的勞動合同書的到期還款日為200##年4月30日。

2007年6月22日被申訴人##診療(上海市)國際性商貿(mào)有限公司向申訴人傳出終止勞動合同的通告，規(guī)定申訴人在2007年7月15日將有關(guān)工作任務(wù)開展工作交接。2007年7月15日被申訴人##診療(上海市)國際性商貿(mào)有限公司終止了申訴人的工作中，無可奈何申訴人迫不得已離去。

申訴人不清楚被申訴人##診療(上海市)國際性商貿(mào)有限公司為何要終止勞動合同，依據(jù)其與被申訴人西安市##服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司簽署的勞動合同書到期還款日是2008年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安市##服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司了解相關(guān)狀況，在8月2日申訴人接到西安市##服務(wù)企業(yè)有限責(zé)任公司的通告：2007年7月15日消除與申訴人的勞動合同書。

依據(jù)《勞動法》的要求，公司不可以無端消除與員工的勞動合同書。而且根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的要求，公司終止勞動合同應(yīng)當賠付員工每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪的經(jīng)濟補償，申訴人已在被申訴人處工作中超出5年，因而規(guī)定被申訴人賠付申訴人6個月的薪水。

代通知金的付款務(wù)必是公司單位的確存有著一些違規(guī)的狀況，因此開展訴訟的情況下，就需要將公司單位的一些違規(guī)行為遭遇清晰，最終再寫清晰自身的訴訟要求，及其相對應(yīng)的支撐點原因這些。