?代通知金針對(duì)員工而言不是生疏的，一般是在公司單位未按勞動(dòng)合同法的規(guī)章，違背了在其中的條約，務(wù)必繳納的賠償費(fèi)，那麼代通知金如何給，如何測(cè)算？實(shí)際上代通知金便是依照上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)了一份給員工，含意這一月可以獲得2份一樣的薪水，那下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

1、〈勞動(dòng)法〉

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

2、　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

公司辭退員工，賠償費(fèi)為什么是n 1?1是指什么?代通知金應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。簡(jiǎn)單常說的N便是工作年限，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并非只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)無需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書。】　　

對(duì)于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

簡(jiǎn)易說，N 1是實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)常見的補(bǔ)嘗規(guī)范，但或是存有對(duì)法律法規(guī)了解的錯(cuò)誤觀念。

如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的前提條件有三個(gè)，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本集團(tuán)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為確定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

二、如何計(jì)算代通知金

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)當(dāng)依照北京市平薪水的三倍開展到頂測(cè)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?

綜合性上邊所講的，代通知金就僅僅純粹的依照上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資來付款，都沒有限制，而賠償費(fèi)是要依據(jù)工作任務(wù)的期限來完成測(cè)算，因此是有差異的，因而，針對(duì)員工而言一定要清晰代通知金如何給，如何測(cè)算？不必與賠償費(fèi)搞混在一起了，全是都各有各的測(cè)算法。