一、員工在工傷險上的支配權

工傷險又被稱為崗位損害商業(yè)保險，就是指我國和社會發(fā)展為在生產制造、工作中或在要求的一些特殊情況下遭到意外傷害、職業(yè)危害損害的員工給予健康服務、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復，為因這2種狀況導致身亡的員工的供養(yǎng)親屬給予遺屬慰問金等成分協助的社會保障制度。

依據《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的要求：工傷事故員工擁有以下支配權：

（1）依規(guī)得到工傷保險待遇，包含治療康復工資待遇、殘廢工資待遇或是工亡工資待遇。

（2）掌握企業(yè)和個人的社保繳納狀況。將企業(yè)的社保繳納問題開展公示公告，是公司單位的一項法定義務，其意義是因為確保員工的社保繳納自主權。

（3）申請辦理工傷申請。工傷認定申請辦理行為主體包含員工本人以及直系血親、公司單位、企業(yè)公會等。

（4）申請辦理勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請行為主體包含員工本人以及直系血親、公司單位等，而員工本人是至關重要的申請辦理行為主體。

（5）檢舉控告，包含對公司單位、社保經辦組織、勞動和社會保障部門等違背相關法律法規(guī)個人行為檢舉控告。

（6）處理工作和社保異議。依據異議特性的不一樣，員工可以根據行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件，處理工傷險層面的異議，使自身的合法權利可以得到確保。

二、員工在工傷險上的責任

《工傷保險條例》要求了員工擔負的相對應責任：

（1）遵循相關生產安全和職業(yè)病防治的相關法律法規(guī)，實行食品衛(wèi)生安全規(guī)章程序和規(guī)范，防止責任事故產生，降低安全事故和職業(yè)危害的傷害。

（2）產生安全事故和職業(yè)危害損害后，緊密配合醫(yī)治和恢復。

（3）幫助社會保障行政機關對安全事故開展核查。