一、國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定?

1、國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒(méi)加班工資的，由于《公務(wù)員法》明文規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒(méi)有薪水，可是可以補(bǔ)休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費(fèi)，而國(guó)家公務(wù)員不是根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)設(shè)置薪資待遇的，反而是根據(jù)公務(wù)員法。

2、針對(duì)國(guó)家公務(wù)員平常加班加點(diǎn)的問(wèn)題可從多個(gè)層面來(lái)了解：

(1)做為國(guó)家公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識(shí)，要有敬業(yè)精神;

(2)《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)，因作業(yè)緣故加班加點(diǎn)可開(kāi)展補(bǔ)休;

(3)《公務(wù)員法》規(guī)定國(guó)家公務(wù)員務(wù)必提高工作能力和工作質(zhì)量，一般不規(guī)定開(kāi)展加班加點(diǎn)。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條　國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇?！?guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

二、一般員工的加班費(fèi)如何明確測(cè)算數(shù)量?

基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。

全部的機(jī)關(guān)事業(yè)單位事實(shí)上全是在服務(wù)于人民，因此給國(guó)家公務(wù)員發(fā)加班工資是有一些不太有效的。一般員工加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，一般全是依照勞動(dòng)合同書的承諾明確的，勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，依照自身每小時(shí)的薪資測(cè)算就可以。