一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所加班加點(diǎn)有薪水嗎？

會(huì)計(jì)師事務(wù)所加班加點(diǎn)也是有加班費(fèi)的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條要求，公司單位增加運(yùn)行時(shí)間(即加班加點(diǎn))，應(yīng)與員工商談。即然是商談，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點(diǎn)：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)錢(qián)財(cái)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決;生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

除開(kāi)這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工商談。企業(yè)采用不恰當(dāng)方式規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點(diǎn)，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，加班工資務(wù)必依照勞動(dòng)合同法第44條要求的規(guī)范付款。托欠或亂扣勞務(wù)報(bào)酬或加班費(fèi)的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后者必須衛(wèi)生行政部門(mén)勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

月薪、日薪水、鐘頭薪水、加班費(fèi)均可依據(jù)下列要求測(cè)算：

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)便是歸屬于增加了國(guó)家規(guī)定的時(shí)間所奉獻(xiàn)的人力資本必須給的薪水， 在我國(guó)除開(kāi)我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員，只需彼此產(chǎn)生了勞動(dòng)力的關(guān)聯(lián)，就要付款該筆花費(fèi)，不可以一切的原因回絕，因此，在解決的情況下就需要彼此商談好，防止以后產(chǎn)生糾紛。