一、勞動合同法有關(guān)加班費(fèi)如何計算?

(一)工作中日分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)的限定、除外及嚴(yán)禁

依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過一小時;因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條要求，有下面情況之一的，增加運(yùn)行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況

第四十三條要求，公司單位不能違背此方法規(guī)則提高員工的運(yùn)行時間。

三、加班費(fèi)的測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費(fèi)等新項目。測算加班費(fèi)的情況下這種新項目都應(yīng)當(dāng)累積起來。

事實上有關(guān)法律制度中，對加班費(fèi)的計算方式要求的早已是十分的詳盡了，并且確立提及工作中日和歇息日分配加班加點(diǎn)的，在早已分配了調(diào)休的情形下可以不付加班費(fèi)。加班工資的測算數(shù)量不可以只測算崗位工資，獎勵金，補(bǔ)貼等都需要測算進(jìn)來。