一、勞動合同法加班費規(guī)定

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　二、什么狀況下企業(yè)可以分配加班加點？

　?。薄⒁驗樯a(chǎn)運營必須；

　?。?、經(jīng)與公會和員工商議。

　　《社會保障部有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議》商議是公司決策增加運行時間的程序流程（勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條要求以外），公司如因生產(chǎn)運營必須，務(wù)必增加運行時間時，應(yīng)與公會和員工商議。協(xié)商后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加運行時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以報請勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。

　　僅有在以上二種情形下，公司單位才可以分配員工加班加點。并且，法律法規(guī)還明文規(guī)定，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

　　三、企業(yè)分配加班加點受什么限定？

　　《勞動法》第四十一條明文規(guī)定公司單位合理安排員工加班加點的時間限制。即公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　但特殊情況下，公司單位合理安排員工加班加點并不受以上時間限制。特殊情況就是指：

　?。薄a(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。病⑸a(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　３、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　總的來說，依據(jù)勞動合同法的相應(yīng)要求，假如必須員工加班加點，務(wù)必付款對應(yīng)的加班工資。不然，員工可以依規(guī)保護(hù)自身的合法利益。假如您有沒有什么有關(guān)法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師，大家會予以您最專業(yè)的的作用和具體指導(dǎo)。