今年過年哪三天有加班費？

新春佳節(jié)七天假日中，僅有初一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕夜及初四、初五和初六這四天是雙休日日補休。(僅有法定節(jié)假日才算是三倍工資，雙休日日補休歸屬于雙倍工資)

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。

歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求提高員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關要求，規(guī)定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性上邊所講的，加班費便是歸屬于增加了勞動人民的運行時間而所必須申請辦理的花費，而針對在春節(jié)期間規(guī)定加班加點的，都是會有加班費的賠償，但針對賠償?shù)臉嘶幢銜幸欢ǖ牟灰粯?，因此，在解決的情況下公司單位就需要按勞動合同法的條文來，進而確保到員工的權益。