在我國勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定，員工辭職或公司單位解雇員工都需要提早30天通告另一方，假如員工在三種特殊狀況下沒法擔(dān)任工作中，企業(yè)可以付款代通知金讓員工立即辭職。但假如換個(gè)角度來看，員工未提早告知就辭職代通知金還能領(lǐng)到嗎?是不是必須向企業(yè)付款合同違約金呢?為您詳盡解釋。

一、代通知金的有關(guān)法律條文

《勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書面通知通告公司單位。”《勞動(dòng)合同法》第37條進(jìn)一步明文規(guī)定，員工提早30日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同;員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。依據(jù)上述要求，員工非因公司單位過失而行駛辭權(quán)力的，理應(yīng)提早通告公司單位，不然將組成“違反規(guī)定離職”。

二、員工未提早告知就辭職的狀況

在日常生活中，有一些員工行駛辭權(quán)力時(shí)坦然自若，在提交離職報(bào)告后未等候30天就自主離去企業(yè)，乃至交了離職報(bào)告就離去企業(yè)。這種事情從宏觀角度上看來毀壞了人力資源市場(chǎng)的井然有序流動(dòng)性，從外部經(jīng)濟(jì)上來講也影響到了所屬公司一切正常的生產(chǎn)運(yùn)營紀(jì)律。對(duì)于員工的這一個(gè)人行為，有一些公司單位進(jìn)行了懲罰性對(duì)策，例如在勞務(wù)合同中承諾：員工未提早30日提交離職報(bào)告的，理應(yīng)向?qū)W校付款一個(gè)月薪水做為代通知金或賠償費(fèi)。那麼這一作法究竟合理合法是否呢?

回應(yīng)這一問題，務(wù)必對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工違反規(guī)定義務(wù)的2個(gè)定義給予掌握：一是損害賠償，二是合同違約金。

《勞動(dòng)合同法》第90條要求：“員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?！币罁?jù)這一要求，員工因本人緣故離職不提早30日通告組成了“違背此方法要求終止勞動(dòng)合同”的個(gè)人行為，一旦給公司單位導(dǎo)致?lián)p害，公司單位有權(quán)利規(guī)定其損失賠償。自然，這兒的損害就是指對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生的直接損失，不包括間接性損害。因而，公司單位明確提出這一支配權(quán)認(rèn)為的，理應(yīng)質(zhì)證員工的違規(guī)行為導(dǎo)致了損害。

《勞動(dòng)合同法》第22條要求：“公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。”第23條要求：“對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金?！钡?5條要求：“除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。”依據(jù)上述要求，公司單位僅有二種狀況才可以與員工承諾合同違約金：一是公司單位對(duì)員工開展重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，耗費(fèi)了一定的花費(fèi);二是公司單位根據(jù)與特殊員工(管理層、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工)承諾競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條文得到了競(jìng)業(yè)限制權(quán)。而這2種狀況的合同違約金全是公司單位在擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)成本費(fèi)后得到的支配權(quán)。

具體分析“未提早通告辭退的代通知金或賠償費(fèi)”后，大家會(huì)發(fā)覺，這一定義既不屬于損害賠償范圍，也不是法律規(guī)定合同違約金的情況，反而是對(duì)員工不遵循法律法規(guī)離職的“處罰”，即懲罰性合同違約金?？墒牵@一“合同違約金”顯而易見為現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》所嚴(yán)禁。因而，司根據(jù)工作合同約定“未提早30日離職的要付款1個(gè)月薪水做為代通知金”，該承諾與法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求發(fā)生沖突，應(yīng)歸入失效。

代通知金的領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同書》中僅有三種狀況，超過要求的三種狀況的都不能領(lǐng)到代通知金。而且，員工未通告公司單位就辭職的個(gè)人行為歸屬于毀約個(gè)人行為，公司單位是可以索取合同違約金的。