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員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當?shù)玫叫剿陝?，實習期都不除外。那麼實習期該怎樣發(fā)工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、實習期該怎樣發(fā)工資

因為勞動合同法對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實習期內得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。

為了更好地維護員工的合法權利，《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

勞動法要求了2個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

二、企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦?

依據(jù)在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發(fā)放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

在企業(yè)沒發(fā)試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟補償金。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據(jù)向勞動者監(jiān)管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權。

三、試用期工資能夠小于最低工資標準規(guī)范嗎

1995年5月12日社會保障部公布的《對 <工資支付暫行規(guī)定> 有關問題的補充規(guī)定》第5條第二款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業(yè)生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠自主明確實習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在法律規(guī)定上班時間內出示了一切正常的勞動者，依規(guī)應享有勞動法規(guī)定的薪水權。社會保障部《關于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規(guī)定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最低工資標準規(guī)范的薪水。

即便是在實習期內，員工也應享有相對應的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發(fā)員工實習期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規(guī)定派發(fā)試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規(guī)對策來依規(guī)消費者維權，但是，這時您必須準備好有關的直接證據(jù)材料才行。有關實習期該怎樣發(fā)工資的難題，我就為大伙兒梳理到此。期待對你有一定的協(xié)助。